Beberapa kali saya tidak mengikuti training di kantor lama karena saya merasa trainingnya tidak begitu penting. Apa ukurannya? Saya ga butuh training tersebut karena di luar pekerjaan saya. Dan benar. Yang ada menurut teman-teman saya yang ikut training tersebut, isinya hanya ceramah tanpa praktek di lapangan. Apakah sama yang di bahas pada waktu training dengan praktek pekerjaannya, tak sering itu berbeda. Menurut saya, itu ngabisin waktu dan malah ga mampir sama si karyawan sendiri.

Jadi, harusnya training seperti apa?

Training yang sesuai dong sama pekerjaannya. Kalo dia custumer care, ya dikasih customer care training, begitu seterusnya. Bagi saya, yang justu harusnya di kasih, itu namanya communication skills. Ini penting. Tanpa pelajaran komunikasi maka memungkinkan kesalahan berkomunikasi itu sering kali terjadi.

Dan satu hal yang mungkin saya ingin tekankan adalah dimana baiknya perusahaan menerima orang di bagian yang memang mereka mempunya pendidikan itu sebelumnya, apalagi soal Finance atau keuangan atau akunting. Karena ilmu itu mahal harganya, kalo ga mau rugi pake aja sodara sendiri, walo dia ga bisa di cekokin aja setahun dengan jurnal dan segala macemnya bisa juga sih, tapi masih bernilai plus yang dah punya latar belakang yang sama loh, apalagi dah berlevel manager. Coba juga kalo ga, yang namanya Finance for Non Finance Managers kali aja berguna dan tepat sasaran buat mereka.